LA FRANCE AU TRAVAIL GAGNE

LE MANAGEMENT

DE VOS SALARIƉS

ET LA VALEUR DE

VOTRE ENTREPRISE

Cependant, en dehors du capital, le travail est un facteur clĆ© de la production Ć©conomique et de la crĆ©ation de richesse. En effet, le travail aide vos collaborateurs Ć  se dĆ©passer et Ć  se rĆ©aliser. De mĆŖme, il Ć©lĆØve leur estime personnelle. Et, le travail renforce leur confiance. Parce qu’ils atteignent vos objectifs. DĆØs lors, vous apprĆ©hendez le travail comme une source d’enrichissement personnel de vos salariĆ©s, vers un Ć©panouissement professionnel. De plus, les systĆØmes d’IA impactent l’autonomie de vos salariĆ©s, l’évolution de leurs savoir-faire et le sens qu’ils attribuent au travail. Or, le travail Ć©voque aussi une notion d’obstacles Ć  surmonter tout en avanƧant. Ou encore, le travail renvoie Ć  des connotations d’instruments de torture de l’AntiquitĆ©, tripalium. Ainsi, il est difficile de passer Ć  cĆ“tĆ© des sujets de la pĆ©nibilitĆ©, du salaire, de la fatigue ou d’usure au travail. Tant, ces thĆØmes agitent le dĆ©bat public aujourd’hui. NĆ©anmoins, 94% des FranƧais vous recommandent une meilleure rĆ©munĆ©ration du travail.

Quelle France au travail gagne dans l’entreprise ?

Ainsi, de 2011 Ć  2021, dans les 100 plus grosses entreprises FranƧaises la rĆ©munĆ©ration des PDG augmente de 66%, celle des salariĆ©s de 21% et le Smic de 14%. Et, pour le CAC 40, la rĆ©munĆ©ration des PDG croĆ®t de 90% et les salariĆ©s de 23%. Aujourd’hui, le PDG gagne toujours plus, mais c’est 97 fois le salaire moyen dans son entreprise. Au final, le SMIC, c’est 250 fois moins que le salaire des grands patrons du CAC40.

Les Ć©carts de salaires dans l’entreprise.

D’aprĆØs l’Insee, le salaire horaire des cadres est de 29 euros. Donc, le salaire d’un cadre est 2,2 fois supĆ©rieur Ć  celui des ouvriers, 13,8 euros ou Ć  celui des employĆ©s, 13 euros. Plus prĆ©cisĆ©ment, le salaire horaire moyen des plus diplĆ“mĆ©s, Bac+5 ou plus se fixe Ć  27,7 euros. Il est alors supĆ©rieur de 81% Ć  celui des salariĆ©s de niveau Bac, 15,3 euros. Toutefois, le salaire horaire des cadres est supĆ©rieur de 99% Ć  celui des salariĆ©s avec le brevet des collĆØges, 13,9 euros.

Dans quelles conditions la France au travail gagne son salaire ?

D’abord, la France est la 2ĆØme puissance Ć©conomique d’Europe. Pourtant, le salaire moyen en Ć©quivalent temps plein est Ć  la 11iĆØme place des pays europĆ©ens. Ensuite, le salaire mĆ©dian recule la France Ć  la 19e place. Enfin, seulement, 13% des FranƧais dĆ©clarent leur rĆ©munĆ©ration assez bien par rapport Ć  leur effort au travail. Donc, la question du partage de la valeur est au cœur de vos entreprise. De plus, ce segment des FranƧais affirme que le travail ne paie pas assez ou ne rĆ©munĆØre pas suffisamment avec l’inflation.

Le travail n’est plus la premiĆØre prioritĆ© chez les cadres.

En effet, en 2023, la famille, 39% et la santĆ©, 31% sont les premiĆØres prioritĆ©s chez les cadres, selon une Ć©tude de HelloWork. Et, elles distancent largement la valeur travail qui est dĆ©sormais Ć  la 6e place. Puisque, le travail n’est pas la prioritĆ© pour 98% des cadres. Toutefois, 37% des cadres travaillent plus pour le bulletin de paie que pour une reconnaissance sociale. Et, en termes de carriĆØre, 77% des cadres pensent qu’ils peuvent rĆ©ussir professionnellement sans manager une Ć©quipe.

Quelle place gagne le travail dans la vie des salariƩs en France ?

D’abord, le travail est le premier accĆØs Ć  l’insertion sociale. Ensuite, le travail est un moteur de l’économie. Donc, vos collaborateurs tirent leur revenu de consommation de leur travail. Toutefois, en 1990, la place du travail est importante dans la vie de 6 FranƧais sur 10. Or, en 2023, seulement, 2 FranƧais sur 10 donnent cette importance au travail.

Sens et valeur.

Pourtant, vos collaborateurs dĆ©noncent leurs conditions de travail. Mais, ils s’attellent Ć  faire du beau travail. Tout au moins, ils s’affranchissent de certaines rĆØgles et habitudes dans vos entreprises. Car, parfois, le travail bien fait s’assimile Ć  un acte de rĆ©sistance. Surtout, quand vos salariĆ©s n’arrivent pas Ć  donner du sens Ć  leur travail. Alors, le travail devient une corvĆ©e, un mal-ĆŖtre, une souffrance voire un Ć©puisement.

Le choc entrepreneurial sur une France au travail qui gagne.

Sinon, la France dispose de quatre millions d’entrepreneurs pour dynamiser le marchĆ© du systĆØme productif. Et, les petites entreprises composent 99% du tissu productif FranƧais. Ainsi, Guillaume Cairou, PrĆ©sident de la CCI des Yvelines avance l’idĆ©e d’un droit universel d’entreprendre, sans aucun frein discriminatoire. Dans la mesure où, l’esprit d’entreprise, la prise de risque et l’innovation sont des moteurs de la crĆ©ation de valeur.

L’impact de l’Intelligence Artificielle sur le travail.

En effet, le MinistĆØre du Travail en partenariat avec l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numĆ©rique, Inria, crĆ©e en novembre 2021, le LaborIA. Et, l’objectif de ce centre de ressources est d’analyser les effets de l’Intelligence Artificielle, IA, sur le travail, l’emploi et les compĆ©tences. Ainsi, vous ĆŖtes 14% dans le commerce de gros et de dĆ©tail, Ć  investir dans les systĆØmes d’IA, SIA. De mĆŖme, vous ĆŖtes 81% Ć  utiliser les systĆØmes d’IA pour rĆ©duire les risques d’erreur, 75% pour amĆ©liorer les performances de vos salariĆ©s et 74% pour rĆ©duire les tĆ¢ches fastidieuses.

La France au travail gagne malgrĆ© les freins et obstacles Ć  l’implĆ©mentation d’un projet SIA.
  • La compatibilitĆ© du SIA avec les outils existants,

  • le manque d’expertise en interne,

  • le coĆ»t de l’investissement, et en filigrane, la rĆ©ticence du personnel et celle des syndicats.

Les travailleurs prĆ©caires de l’entraĆ®nement des modĆØles d’intelligence artificielle, IA.

Toutefois, Time rĆ©vĆØle en janvier 2023, l’importance du travail de collectes, de tris, de vĆ©rifications et de mises en forme des donnĆ©es des travailleurs KĆ©nyans. En effet, pour dĆ©velopper et perfectionner les modĆØles d’entraĆ®nement d’Intelligence Artificielle, les entreprises technologiques externalisent ces tĆ¢ches chronophages et peu valorisantes vers le travail prĆ©caire. En l’occurrence, OpenAI rĆ©munĆØre le travailleur kenyan Ć  moins de 2$ de l’heure et les zones franches Malgaches ou Malagasy.

Pourquoi la France au travail gagne ?

Par contre, vos collaborateurs travaillent pour gagner leur vie. Ainsi, ils maintiennent le lien social. Toutefois, dans l’inconscient collectif, le travail, c’est la santĆ©. Car, il dĆ©veloppe et maintient les capacitĆ©s intellectuelles de vos salariĆ©s en Ć©veil. De plus, il Ć©carte vos collaborateurs de l’ennui, du vice et du besoin.

La valeur du travail.

Cependant, vous hĆ©ritez le concept Ć©conomique de la valeur travail, d’Adam Smith, David Ricardo et Karl Marx. Car, d’aprĆØs leur principe, le prix de vente d’un bien ou d’un service est uniquement fonction de la quantitĆ© de travail nĆ©cessaire Ć  sa production ou Ć  sa rĆ©alisation.

Vous dƩfinissez ce que gagne la France au travail.

En gĆ©nĆ©ral, vos collaborateurs et vos clients vivent de leur travail. Car, ils ont cette activitĆ© professionnelle rĆ©guliĆØre et rĆ©munĆ©rĆ©e. Donc, le travail rĆ©sulte de l’activitĆ© intellectuelle ou manuelle humaine dans la crĆ©ation, la production et l’entretien d’un produit ou un service.

Le temps de travail.

NĆ©anmoins, le temps de travail correspond au temps que votre salariĆ© est Ć  votre disposition pour accomplir son activitĆ© professionnelle contre rĆ©munĆ©ration. Au sens de l’article L3121-1 du Code du travail. GĆ©nĆ©ralement, vous le mesurez en nombre d’heures travaillĆ©es dans une journĆ©e ou en nombre de jours. D’ailleurs, 75% des FranƧais sont favorables Ć  la semaine des 4 jours, sans baisse de salaire. De mĆŖme que BenoĆ®t Hamon, CEO de l’ONG Singa.

Votre notion gagne du travail en France.

Dans son acception philosophique, le travail transforme la nature pour satisfaire les besoins de l’homme. Aujourd’hui, quand vous parlez de la notion de travail, vous poursuivez sur son corollaire, la rĆ©munĆ©ration. Ɖgalement, le travail est le moyen de situer les individus dans une distribution hiĆ©rarchique des rĆ“les dans la sociĆ©tĆ©. Toutefois, la sociĆ©tĆ© place le travail intellectuel, socialement au-dessus du travail manuel.

L’idĆ©e de l’individualisation du travail.

Jadis, pendant les Trente Glorieuses, la duretĆ© du travail pousse les travailleurs Ć  partager valeurs, destin voire mĆŖme, souffrance au travail. Par contre, depuis les annĆ©es 1990, le management se modernise et personnalise le travail. DĆØs lors, s’opĆØre une intĆ©riorisation de la souffrance. Car, la sociologue DaniĆØle Linhart rapporte de ses interview de salariĆ©, je crois que les autres s’en sortent trĆØs bien, mais moi Ƨa ne va pas du tout, j’ai le sentiment que je ne suis pas Ć  ma place, que je ne suis pas Ć  la hauteur.

Concurrence des salariƩs, salaires personnalisƩs et primes individuelles en France le travail gagne.

Tout le monde se sent en concurrence avec tout le monde, et chacun a l’impression d’être le seul Ć  ressentir ce qu’il ressent. En consĆ©quence, les salariĆ©s sont encore plus sujets et sensibles Ć  des dĆ©pressions, des dĆ©compensations, des burn-out, des Ć©puisement physique, Ć©motionnel et mental. D’ailleurs, le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, affirme en septembre 2022, une recrudescence des arrĆŖts maladies pour Ć©puisement professionnel.

Le mal-être des Français.

Toutefois, DaniĆØle Linhart, auteure de L’insoutenable subordination des salariĆ©s, Ć©ditions Eres, 2021, est Sociologue et Directrice de recherche Ć©mĆ©rite au CNRS. Et, elle souligne que chez les FranƧais, Chacun a le sentiment qu’il travaille beaucoup, mais que les autres ne travaillent pas.

La mobilisation gagne la France au travail.

Cependant, la mobilisation contre la rĆ©forme des retraites rompt avec le sentiment de mĆ©fiance des salariĆ©s, les uns envers les autres. NĆ©anmoins, les mĆ©dias et les politiques entretiennent ce climat. Par contre, s’ouvre peut-ĆŖtre aujourd’hui, un vrai dĆ©bat sur le mal-ĆŖtre des FranƧais au travail.

Les conditions de travail des FranƧais.

En somme, d’aprĆØs les Ć©tudes de la DARES, de l’enquĆŖte EuropĆ©enne sur les Conditions de Travail, et des rapports sur la qualitĆ© de vie au travail, le chĆ“mage en France s’élĆØve Ć  7,1%, contre 3% pour l’Allemagne, 3.5% pour les Pays-Bas, 4.5% pour l’Irlande ou 5.6% pour la Belgique. De plus, 5% des emplois en France ont une durĆ©e infĆ©rieure Ć  3 mois, contre 0,4% en Allemagne.

La prƩcaritƩ gagne la structure du travail en France.

Toujours, selon l’enquĆŖte europĆ©enne sur les Conditions de Travail, pour 40% des travailleurs la situation de leur emploi est tendue. De fait, la France est le 3ĆØme pays le plus mal loti quant Ć  la qualitĆ© de l’emploi. Donc, la structure du travail est plutĆ“t prĆ©caire en France. En outre, selon un sondage en avril 2023 de l’institut YouGov pour HuffPost, 45% de vos salariĆ©s songent Ć  dĆ©missionner au cours des six derniers mois, quand 15% franchissent le pas et dĆ©missionnent.

Le manque de perspectives de carriĆØre et de reconnaissance.

Ainsi, la France comptabilise plus d’un million de travailleurs pauvres. NĆ©anmoins, 19% des FranƧais affirment avoir des perspectives de carriĆØre et d’avancement grĆ¢ce Ć  leur emploi. Et, 10% seulement sont clairement d’accord avec l’idĆ©e qu’ils reƧoivent la reconnaissance qu’ils mĆ©ritent pour leur travail.

La France au travail gagne Ć  travailler.

En rĆ©alitĆ©, les actifs FranƧais travaillent 39 heures pour les emplois Ć  temps complet par semaine. Toutefois, la moyenne EuropĆ©enne est Ć  40 heures. Et toujours, selon les affirmations de la DARES, la France travaille plus que l’Italie, les Pays-Bas ou le Danemark. En rĆ©alitĆ©, 40% des FranƧais travaillent plus que les heures de leur contrat. De plus, ils ne perƧoivent pas de rĆ©munĆ©ration de ces heures supplĆ©mentaires.

Des contraintes physiques dans le travail.

Par ailleurs, en France, le travail d’un salariĆ© sur 5, l’expose Ć  des produits toxiques ou dangereux et 41% Ć  des bruits forts. De mĆŖme, le port de charges lourdes concerne un quart des salariĆ©s. Et, les mouvements rĆ©pĆ©titifs des bras ou des mains touchent les deux tiers des salariĆ©s. Par consĆ©quent, deux salariĆ©s sur trois en France souffrent de troubles musculosquelettiques.

La France au travail gagne un management peu rƩceptif au dialogue social.

DĆ©jĆ  en 2017, une enquĆŖte de l’UniversitĆ© de Princeton et de l’ESCP rĆ©vĆØle le management de vos entreprises FranƧaises individualiste, autoritaire, pas Ć©thique et portĆ© sur la performance. De mĆŖme, une enquĆŖte de la Fondation Jean Jaures, affirme la primautĆ© des besoins des clients sur les besoins des salariĆ©s dans l’entreprise FranƧaise. Au final, le management FranƧais est moins Ć  l’écoute. Par ailleurs, le CESE rĆ©vĆØle dĆØs 2016 les insuffisances du dialogue social en France.

Des salariƩs peu ƩcoutƩs vs une relation de dƩfiance avec le management.

DƩjƠ, en France, le management ne consulte pas forcƩment 50% des salariƩs pour fixer les objectifs. En gƩnƩral, la hiƩrarchie dƩfinit, fixe les objectifs et des lignes directrices stratƩgiques sans prendre en compte les remontƩes des salariƩs. En contrepartie, les salariƩs appliquent des mƩthodes en dƩcalage avec la rƩalitƩ de leur travail. Cependant, seulement 16% des travailleurs FranƧais disent pouvoir adapter les mƩthodes de travail aux rƩalitƩs du terrain.

La mobilisation contre la réforme des retraites gagne le mal-être de la France au travail.

En revanche, de BĆ¢tir un nouveau pacte de la vie au travail, aux 100 jours d’apaisement et d’action d’Emmanuel Macron, les chantiers s’ouvrent aux diverses nĆ©gociations. Car, le PrĆ©sident de la RĆ©publique FranƧaise, annonce Ć  la tĆ©lĆ©vision le 17 avril 2023, vouloir amĆ©liorer les revenus des salariĆ©s, faire progresser les carriĆØres, mieux partager les richesses.

Vous valorisez le rƓle social du travail.

Toutefois, selon le syndicat Solidaires Finances la fraude fiscale oscille entre 80 et 100 milliards d’euros par an. Cependant, Bercy travaille et met 14,6 milliards d’euros en recouvrement en 2022. Toutefois, vous passez sous silence, la valeur et l’utilitĆ© du travail en dehors de l’emploi. En l’occurrence, le bĆ©nĆ©volat, gĆ©nĆ©ralement crĆ©ateur de lien social et le travail domestique.

Vous surveillez qui gagne du travail en France.

Enfin, vous soutenez l’insertion professionnelle car l’État et les organismes de prestations sociales dĆ©tectent 1,6 milliard d’euros de fraude sociale en 2022. Avec, les URSSAF qui recouvrent 788 millions d’euros contre le travail informel. NĆ©anmoins, le travail au noir reprĆ©sente environ 7 milliards d’euros, dont 1,5 milliard pour les micro-entrepreneurs chaque annĆ©e.

Komla Enyonam de-MEDEIROS.

Sources :

https://www.huffingtonpost.fr/life/article/il-faut-poursuivre-l-uvre-historique-de-reduction-du-temps-de-travail_217219.html, https://www.huffingtonpost.fr/life/article/1er-mai-la-realite-du-monde-du-travail-c-est-un-grand-sentiment-de-solitude-et-d-impuissance_217240.html, https://www.la-croix.com/Debats/recherche-dun-sens-travail-doit-pas-etre-reservee-elite-2023-05-01-1201265611, https://www.lexpress.fr/economie/emploi/travail-au-noir-en-france-ce-que-disent-les-derniers-chiffres-IKYBUHRCEZD7XKEU4E75MJRYMI/, https://www.huffingtonpost.fr/politique/article/1er-mai-la-relation-aigre-douce-des-francais-avec-leur-travail-sondage-exclusif_217193.html, https://www.entreprendre.fr/le-1er-mai-cest-aussi-le-jour-de-ceux-qui-creent-de-lemploi/, https://www.la-croix.com/Debats/Le-travail-chaises-trones-2023-04-27-1201265234, https://camerounactuel.com/6-facons-dutiliser-lia-pour-rationaliser-le-travail-a-distance-et-hybride/, https://camerounactuel.com/6-facons-dutiliser-lia-pour-rationaliser-le-travail-a-distance-et-hybride/, https://lecourrier.ch/2023/04/30/derriere-lia-le-travail-precaire-au-sud/, https://www.ledroit.com/opinions/points-de-vue/2023/04/28/parce-que-le-travail-tue-et-blesse-encore-ID754PAA3ND57BGNFT3JAI5QRE/, https://www.lemonde.fr/emploi/article/2023/04/06/pouvoir-faire-un-beau-travail-quand-le-travail-bien-fait-est-assimile-a-un-acte-de-resistance_6168472_1698637.html, https://www.bfmtv.com/economie/emploi/pour-les-cadres-le-travail-n-est-plus-la-premiere-priorite-loin-de-la_AV-202304180017.html, https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/intelligence-artificielle-impact-sur-le-travail-lemploi-et-les-competences, https://youmatter.world/fr/conditions-travail-france-bilan-chiffres-mauvaise/, https://www.economie.gouv.fr/chiffres-lutte-contre-la-fraude-fiscale-douaniere-sociale-2022#, https://www.bfmtv.com/economie/economie-social/quels-sont-les-derniers-chiffres-en-date-de-la-fraude-fiscale-et-sociale_AV-202304180553.html#:~:text=Alors%20que%20le%20syndicat%20Solidaires,%2C2%25%20sur%20un%20an., https://www.liberation.fr/economie/economie-numerique/cetait-de-la-torture-chatgpt-a-traumatise-des-travailleurs-kenyans-payes-2-dollars-de-lheure-20230118_5ZHZ7746Y5CDBM6UOYHHV37TMY/#:~:text=Une%20enqu%C3%AAte%20du%20Time%20parue,et%20limiter%20son%20contenu%20probl%C3%A9matique., https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/cadres-enquete-carriere.html, https://www.oxfamfrance.org/communiques-de-presse/top-100-des-entreprises-les-inegalites-salariales-entre-pdg-et-salarie-es-se-sont-creusees-en-10-ans/#:~:text=Or%2C%20les%20%C3%A9carts%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration,a%20augment%C3%A9%20de%20seulement%2014%20%25., https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/quest-ce-que-le-temps-de-travail-effectif-quelles-taches-en-font-partie, https://fr.freepik.com/photos-gratuite/business-team-couche-sol-clapping_999147.htm?query=métiers de l entreprise» >Image de katemangostar