LA FRANCE AU TRAVAIL GAGNE
LE MANAGEMENT DE VOS
SALARIĆS ET LA VALEUR
DE VOTRE ENTREPRISE
Cependant, en dehors du capital, le travail est un facteur clĆ© de la production Ć©conomique et de la crĆ©ation de richesse. En effet, le travail aide vos collaborateurs Ć se dĆ©passer et Ć se rĆ©aliser. De mĆŖme, il Ć©lĆØve leur estime personnelle. Et, le travail renforce leur confiance. Parce quāils atteignent vos objectifs. DĆØs lors, vous apprĆ©hendez le travail comme une source dāenrichissement personnel de vos salariĆ©s, vers un Ć©panouissement professionnel. De plus, les systĆØmes dāIA impactent lāautonomie de vos salariĆ©s, lāĆ©volution de leurs savoir-faire et le sens quāils attribuent au travail. Or, le travail Ć©voque aussi une notion dāobstacles Ć surmonter tout en avanƧant. Ou encore, le travail renvoie Ć des connotations dāinstruments de torture de lāAntiquitĆ©, tripalium. Ainsi, il est difficile de passer Ć cĆ“tĆ© des sujets de la pĆ©nibilitĆ©, du salaire, de la fatigue ou dāusure au travail. Tant, ces thĆØmes agitent le dĆ©bat public aujourdāhui. NĆ©anmoins, 94% des FranƧais vous recommandent une meilleure rĆ©munĆ©ration du travail.
Quelle France au travail gagne dans lāentreprise ?
Ainsi, de 2011 Ć 2021, dans les 100 plus grosses entreprises FranƧaises la rĆ©munĆ©ration des PDG augmente de 66%, celle des salariĆ©s de 21% et le Smic de 14%. Et, pour le CAC 40, la rĆ©munĆ©ration des PDG croĆ®t de 90% et les salariĆ©s de 23%. Aujourdāhui, le PDG gagne toujours plus, mais cāest 97 fois le salaire moyen dans son entreprise. Au final, le SMIC, cāest 250 fois moins que le salaire des grands patrons du CAC40.
Les Ć©carts de salaires dans lāentreprise.
DāaprĆØs lāInsee, le salaire horaire des cadres est de 29 euros. Donc, le salaire dāun cadre est 2,2 fois supĆ©rieur Ć celui des ouvriers, 13,8 euros ou Ć celui des employĆ©s, 13 euros. Plus prĆ©cisĆ©ment, le salaire horaire moyen des plus diplĆ“mĆ©s, Bac+5 ou plus se fixe Ć 27,7 euros. Il est alors supĆ©rieur de 81% Ć celui des salariĆ©s de niveau Bac, 15,3 euros. Toutefois, le salaire horaire des cadres est supĆ©rieur de 99% Ć celui des salariĆ©s avec le brevet des collĆØges, 13,9 euros.
Dans quelles conditions la France au travail gagne son salaire ?
Dāabord, la France est la 2ĆØme puissance Ć©conomique dāEurope. Pourtant, le salaire moyen en Ć©quivalent temps plein est Ć la 11iĆØme place des pays europĆ©ens. Ensuite, le salaire mĆ©dian recule la France Ć la 19e place. Enfin, seulement, 13% des FranƧais dĆ©clarent leur rĆ©munĆ©ration assez bien par rapport Ć leur effort au travail. Donc, la question du partage de la valeur est au cÅur de vos entreprise. De plus, ce segment des FranƧais affirme que le travail ne paie pas assez ou ne rĆ©munĆØre pas suffisamment avec lāinflation.
Le travail nāest plus la premiĆØre prioritĆ© chez les cadres.
En effet, en 2023, la famille, 39% et la santĆ©, 31% sont les premiĆØres prioritĆ©s chez les cadres, selon une Ć©tude de HelloWork. Et, elles distancent largement la valeur travail qui est dĆ©sormais Ć la 6e place. Puisque, le travail nāest pas la prioritĆ© pour 98% des cadres. Toutefois, 37% des cadres travaillent plus pour le bulletin de paie que pour une reconnaissance sociale. Et, en termes de carriĆØre, 77% des cadres pensent quāils peuvent rĆ©ussir professionnellement sans manager une Ć©quipe.
Quelle place gagne le travail dans la vie des salariƩs en France ?
Dāabord, le travail est le premier accĆØs Ć lāinsertion sociale. Ensuite, le travail est un moteur de lāĆ©conomie. Donc, vos collaborateurs tirent leur revenu de consommation de leur travail. Toutefois, en 1990, la place du travail est importante dans la vie de 6 FranƧais sur 10. Or, en 2023, seulement, 2 FranƧais sur 10 donnent cette importance au travail.
Sens et valeur.
Pourtant, vos collaborateurs dĆ©noncent leurs conditions de travail. Mais, ils sāattellent Ć faire du beau travail. Tout au moins, ils sāaffranchissent de certaines rĆØgles et habitudes dans vos entreprises. Car, parfois, le travail bien fait sāassimile Ć un acte de rĆ©sistance. Surtout, quand vos salariĆ©s nāarrivent pas Ć donner du sens Ć leur travail. Alors, le travail devient une corvĆ©e, un mal-ĆŖtre, une souffrance voire un Ć©puisement.
Le choc entrepreneurial sur une France au travail qui gagne.
Sinon, la France dispose de quatre millions dāentrepreneurs pour dynamiser le marchĆ© du systĆØme productif. Et, les petites entreprises composent 99% du tissu productif FranƧais. Ainsi, Guillaume Cairou, PrĆ©sident de la CCI des Yvelines avance lāidĆ©e dāun droit universel dāentreprendre, sans aucun frein discriminatoire. Dans la mesure où, lāesprit dāentreprise, la prise de risque et lāinnovation sont des moteurs de la crĆ©ation de valeur.
Lāimpact de lāIntelligence Artificielle sur le travail.
En effet, le MinistĆØre du Travail en partenariat avec lāInstitut national de recherche en sciences et technologies du numĆ©rique, Inria, crĆ©e en novembre 2021, le LaborIA. Et, lāobjectif de ce centre de ressources est dāanalyser les effets de lāIntelligence Artificielle, IA, sur le travail, lāemploi et les compĆ©tences. Ainsi, vous ĆŖtes 14% dans le commerce de gros et de dĆ©tail, Ć investir dans les systĆØmes dāIA, SIA. De mĆŖme, vous ĆŖtes 81% Ć utiliser les systĆØmes dāIA pour rĆ©duire les risques dāerreur, 75% pour amĆ©liorer les performances de vos salariĆ©s et 74% pour rĆ©duire les tĆ¢ches fastidieuses.
La France au travail gagne malgrĆ© les freins et obstacles Ć lāimplĆ©mentation dāun projet SIA.
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La compatibilitƩ du SIA avec les outils existants,
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le manque dāexpertise en interne,
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le coĆ»t de lāinvestissement, et en filigrane, la rĆ©ticence du personnel et celle des syndicats.
Les travailleurs prĆ©caires de lāentraĆ®nement des modĆØles dāintelligence artificielle, IA.
Toutefois, Time rĆ©vĆØle en janvier 2023, lāimportance du travail de collectes, de tris, de vĆ©rifications et de mises en forme des donnĆ©es des travailleurs KĆ©nyans. En effet, pour dĆ©velopper et perfectionner les modĆØles dāentraĆ®nement dāIntelligence Artificielle, les entreprises technologiques externalisent ces tĆ¢ches chronophages et peu valorisantes vers le travail prĆ©caire. En lāoccurrence, OpenAI rĆ©munĆØre le travailleur kenyan Ć moins de 2$ de lāheure et les zones franches Malgaches ou Malagasy.
Pourquoi la France au travail gagne ?
Par contre, vos collaborateurs travaillent pour gagner leur vie. Ainsi, ils maintiennent le lien social. Toutefois, dans lāinconscient collectif, le travail, cāest la santĆ©. Car, il dĆ©veloppe et maintient les capacitĆ©s intellectuelles de vos salariĆ©s en Ć©veil. De plus, il Ć©carte vos collaborateurs de lāennui, du vice et du besoin.
La valeur du travail.
Cependant, vous hĆ©ritez le concept Ć©conomique de la valeur travail, dāAdam Smith, David Ricardo et Karl Marx. Car, dāaprĆØs leur principe, le prix de vente dāun bien ou dāun service est uniquement fonction de la quantitĆ© de travail nĆ©cessaire Ć sa production ou Ć sa rĆ©alisation.
Vous dƩfinissez ce que gagne la France au travail.
En gĆ©nĆ©ral, vos collaborateurs et vos clients vivent de leur travail. Car, ils ont cette activitĆ© professionnelle rĆ©guliĆØre et rĆ©munĆ©rĆ©e. Donc, le travail rĆ©sulte de lāactivitĆ© intellectuelle ou manuelle humaine dans la crĆ©ation, la production et lāentretien dāun produit ou un service.
Le temps de travail.
NĆ©anmoins, le temps de travail correspond au temps que votre salariĆ© est Ć votre disposition pour accomplir son activitĆ© professionnelle contre rĆ©munĆ©ration. Au sens de lāarticle L3121-1 du Code du travail. GĆ©nĆ©ralement, vous le mesurez en nombre dāheures travaillĆ©es dans une journĆ©e ou en nombre de jours. Dāailleurs, 75% des FranƧais sont favorables Ć la semaine des 4 jours, sans baisse de salaire. De mĆŖme que BenoĆ®t Hamon, CEO de lāONG Singa.
Votre notion gagne du travail en France.
Dans son acception philosophique, le travail transforme la nature pour satisfaire les besoins de lāhomme. Aujourdāhui, quand vous parlez de la notion de travail, vous poursuivez sur son corollaire, la rĆ©munĆ©ration. Ćgalement, le travail est le moyen de situer les individus dans une distribution hiĆ©rarchique des rĆ“les dans la sociĆ©tĆ©. Toutefois, la sociĆ©tĆ© place le travail intellectuel, socialement au-dessus du travail manuel.
LāidĆ©e de lāindividualisation du travail.
Jadis, pendant les Trente Glorieuses, la duretĆ© du travail pousse les travailleurs Ć partager valeurs, destin voire mĆŖme, souffrance au travail. Par contre, depuis les annĆ©es 1990, le management se modernise et personnalise le travail. DĆØs lors, sāopĆØre une intĆ©riorisation de la souffrance. Car, la sociologue DaniĆØle Linhart rapporte de ses interview de salariĆ©, je crois que les autres sāen sortent trĆØs bien, mais moi Ƨa ne va pas du tout, jāai le sentiment que je ne suis pas Ć ma place, que je ne suis pas Ć la hauteur.
Concurrence des salariƩs, salaires personnalisƩs et primes individuelles en France le travail gagne.
Tout le monde se sent en concurrence avec tout le monde, et chacun a lāimpression dāĆŖtre le seul Ć ressentir ce quāil ressent. En consĆ©quence, les salariĆ©s sont encore plus sujets et sensibles Ć des dĆ©pressions, des dĆ©compensations, des burn-out, des Ć©puisement physique, Ć©motionnel et mental. Dāailleurs, le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, affirme en septembre 2022, une recrudescence des arrĆŖts maladies pour Ć©puisement professionnel.
Le mal-être des Français.
Toutefois, DaniĆØle Linhart, auteure de Lāinsoutenable subordination des salariĆ©s, Ć©ditions Eres, 2021, est Sociologue et Directrice de recherche Ć©mĆ©rite au CNRS. Et, elle souligne que chez les FranƧais, Chacun a le sentiment quāil travaille beaucoup, mais que les autres ne travaillent pas.
La mobilisation gagne la France au travail.
Cependant, la mobilisation contre la rĆ©forme des retraites rompt avec le sentiment de mĆ©fiance des salariĆ©s, les uns envers les autres. NĆ©anmoins, les mĆ©dias et les politiques entretiennent ce climat. Par contre, sāouvre peut-ĆŖtre aujourdāhui, un vrai dĆ©bat sur le mal-ĆŖtre des FranƧais au travail.
Les conditions de travail des FranƧais.
En somme, dāaprĆØs les Ć©tudes de la DARES, de lāenquĆŖte EuropĆ©enne sur les Conditions de Travail, et des rapports sur la qualitĆ© de vie au travail, le chĆ“mage en France sāĆ©lĆØve Ć 7,1%, contre 3% pour lāAllemagne, 3.5% pour les Pays-Bas, 4.5% pour lāIrlande ou 5.6% pour la Belgique. De plus, 5% des emplois en France ont une durĆ©e infĆ©rieure Ć 3 mois, contre 0,4% en Allemagne.
La prƩcaritƩ gagne la structure du travail en France.
Toujours, selon lāenquĆŖte europĆ©enne sur les Conditions de Travail, pour 40% des travailleurs la situation de leur emploi est tendue. De fait, la France est le 3ĆØme pays le plus mal loti quant Ć la qualitĆ© de lāemploi. Donc, la structure du travail est plutĆ“t prĆ©caire en France. En outre, selon un sondage en avril 2023 de lāinstitut YouGov pour HuffPost, 45% de vos salariĆ©s songent Ć dĆ©missionner au cours des six derniers mois, quand 15% franchissent le pas et dĆ©missionnent.
Le manque de perspectives de carriĆØre et de reconnaissance.
Ainsi, la France comptabilise plus dāun million de travailleurs pauvres. NĆ©anmoins, 19% des FranƧais affirment avoir des perspectives de carriĆØre et dāavancement grĆ¢ce Ć leur emploi. Et, 10% seulement sont clairement dāaccord avec lāidĆ©e quāils reƧoivent la reconnaissance quāils mĆ©ritent pour leur travail.
La France au travail gagne Ć travailler.
En rĆ©alitĆ©, les actifs FranƧais travaillent 39 heures pour les emplois Ć temps complet par semaine. Toutefois, la moyenne EuropĆ©enne est Ć 40 heures. Et toujours, selon les affirmations de la DARES, la France travaille plus que lāItalie, les Pays-Bas ou le Danemark. En rĆ©alitĆ©, 40% des FranƧais travaillent plus que les heures de leur contrat. De plus, ils ne perƧoivent pas de rĆ©munĆ©ration de ces heures supplĆ©mentaires.
Des contraintes physiques dans le travail.
Par ailleurs, en France, le travail dāun salariĆ© sur 5, lāexpose Ć des produits toxiques ou dangereux et 41% Ć des bruits forts. De mĆŖme, le port de charges lourdes concerne un quart des salariĆ©s. Et, les mouvements rĆ©pĆ©titifs des bras ou des mains touchent les deux tiers des salariĆ©s. Par consĆ©quent, deux salariĆ©s sur trois en France souffrent de troubles musculosquelettiques.
La France au travail gagne un management peu rƩceptif au dialogue social.
DĆ©jĆ en 2017, une enquĆŖte de lāUniversitĆ© de Princeton et de lāESCP rĆ©vĆØle le management de vos entreprises FranƧaises individualiste, autoritaire, pas Ć©thique et portĆ© sur la performance. De mĆŖme, une enquĆŖte de la Fondation Jean Jaures, affirme la primautĆ© des besoins des clients sur les besoins des salariĆ©s dans lāentreprise FranƧaise. Au final, le management FranƧais est moins Ć lāĆ©coute. Par ailleurs, le CESE rĆ©vĆØle dĆØs 2016 les insuffisances du dialogue social en France.
Des salariƩs peu ƩcoutƩs vs une relation de dƩfiance avec le management.
Déjà , en France, le management ne consulte pas forcément 50% des salariés pour fixer les objectifs. En général, la hiérarchie définit, fixe les objectifs et des lignes directrices stratégiques sans prendre en compte les remontées des salariés. En contrepartie, les salariés appliquent des méthodes en décalage avec la réalité de leur travail. Cependant, seulement 16% des travailleurs Français disent pouvoir adapter les méthodes de travail aux réalités du terrain.
La mobilisation contre la réforme des retraites gagne le mal-être de la France au travail.
En revanche, de BĆ¢tir un nouveau pacte de la vie au travail, aux 100 jours dāapaisement et dāaction dāEmmanuel Macron, les chantiers sāouvrent aux diverses nĆ©gociations. Car, le PrĆ©sident de la RĆ©publique FranƧaise, annonce Ć la tĆ©lĆ©vision le 17 avril 2023, vouloir amĆ©liorer les revenus des salariĆ©s, faire progresser les carriĆØres, mieux partager les richesses.
Vous valorisez le rƓle social du travail.
Toutefois, selon le syndicat Solidaires Finances la fraude fiscale oscille entre 80 et 100 milliards dāeuros par an. Cependant, Bercy travaille et met 14,6 milliards dāeuros en recouvrement en 2022. Toutefois, vous passez sous silence, la valeur et lāutilitĆ© du travail en dehors de lāemploi. En lāoccurrence, le bĆ©nĆ©volat, gĆ©nĆ©ralement crĆ©ateur de lien social et le travail domestique.
Vous surveillez qui gagne du travail en France.
Enfin, vous soutenez lāinsertion professionnelle car lāĆtat et les organismes de prestations sociales dĆ©tectent 1,6 milliard dāeuros de fraude sociale en 2022. Avec, les URSSAF qui recouvrent 788 millions dāeuros contre le travail informel. NĆ©anmoins, le travail au noir reprĆ©sente environ 7 milliards dāeuros, dont 1,5 milliard pour les micro-entrepreneurs chaque annĆ©e.
Komla Enyonam de-MEDEIROS.
Sources :
https://www.huffingtonpost.fr/life/article/il-faut-poursuivre-l-uvre-historique-de-reduction-du-temps-de-travail_217219.html, https://www.huffingtonpost.fr/life/article/1er-mai-la-realite-du-monde-du-travail-c-est-un-grand-sentiment-de-solitude-et-d-impuissance_217240.html, https://www.la-croix.com/Debats/recherche-dun-sens-travail-doit-pas-etre-reservee-elite-2023-05-01-1201265611, https://www.lexpress.fr/economie/emploi/travail-au-noir-en-france-ce-que-disent-les-derniers-chiffres-IKYBUHRCEZD7XKEU4E75MJRYMI/, https://www.huffingtonpost.fr/politique/article/1er-mai-la-relation-aigre-douce-des-francais-avec-leur-travail-sondage-exclusif_217193.html, https://www.entreprendre.fr/le-1er-mai-cest-aussi-le-jour-de-ceux-qui-creent-de-lemploi/, https://www.la-croix.com/Debats/Le-travail-chaises-trones-2023-04-27-1201265234, https://camerounactuel.com/6-facons-dutiliser-lia-pour-rationaliser-le-travail-a-distance-et-hybride/, https://camerounactuel.com/6-facons-dutiliser-lia-pour-rationaliser-le-travail-a-distance-et-hybride/, https://lecourrier.ch/2023/04/30/derriere-lia-le-travail-precaire-au-sud/, https://www.ledroit.com/opinions/points-de-vue/2023/04/28/parce-que-le-travail-tue-et-blesse-encore-ID754PAA3ND57BGNFT3JAI5QRE/, https://www.lemonde.fr/emploi/article/2023/04/06/pouvoir-faire-un-beau-travail-quand-le-travail-bien-fait-est-assimile-a-un-acte-de-resistance_6168472_1698637.html, https://www.bfmtv.com/economie/emploi/pour-les-cadres-le-travail-n-est-plus-la-premiere-priorite-loin-de-la_AV-202304180017.html, https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/intelligence-artificielle-impact-sur-le-travail-lemploi-et-les-competences, https://youmatter.world/fr/conditions-travail-france-bilan-chiffres-mauvaise/, https://www.economie.gouv.fr/chiffres-lutte-contre-la-fraude-fiscale-douaniere-sociale-2022#, https://www.bfmtv.com/economie/economie-social/quels-sont-les-derniers-chiffres-en-date-de-la-fraude-fiscale-et-sociale_AV-202304180553.html#:~:text=Alors%20que%20le%20syndicat%20Solidaires,%2C2%25%20sur%20un%20an., https://www.liberation.fr/economie/economie-numerique/cetait-de-la-torture-chatgpt-a-traumatise-des-travailleurs-kenyans-payes-2-dollars-de-lheure-20230118_5ZHZ7746Y5CDBM6UOYHHV37TMY/#:~:text=Une%20enqu%C3%AAte%20du%20Time%20parue,et%20limiter%20son%20contenu%20probl%C3%A9matique., https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/cadres-enquete-carriere.html, https://www.oxfamfrance.org/communiques-de-presse/top-100-des-entreprises-les-inegalites-salariales-entre-pdg-et-salarie-es-se-sont-creusees-en-10-ans/#:~:text=Or%2C%20les%20%C3%A9carts%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration,a%20augment%C3%A9%20de%20seulement%2014%20%25., https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/quest-ce-que-le-temps-de-travail-effectif-quelles-taches-en-font-partie, https://fr.freepik.com/photos-gratuite/business-team-couche-sol-clapping_999147.htm?query=métiers de l entreprise» >Image de katemangostar
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